叁伍伍叁生态科技研究院今天召开系列申报创新发展工作会议，再次检视系列申报工作现状，对专家学者提出的系列申报工作三三制模式进行了可行性论证。三三制在传统系列申报的基础上加入了在各地方设置联络专员机制，形成了系列申报、落实与联络专员抓管服三维一体的格局。
会议听取了专家学者对系列申报三三制的定义所做的表述，第一个层面是系列申报层面的三三制：信函、明文电传和联络专员；第二个层面是联络专员在专项计划在建期间的三三制：前期申报、中期落实、后期管理；第三个层面是专项计划建成后的三三制：监督管理、发展创新和计划升级。
会议还听取了专家学者在用人政策上的阐述。根据人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》的文件精神，结合我们的工作实际，为进一步激发退休干部行政资源转化创业热情，支持和鼓励退休干部（政策允许的在职干部）成为美好生活家园专项计划联络专员，同时对用人遴选机制，考核机制，聘用机制，福利奖惩机制等做了相应的规定。为使大家了解联络专员的定义和性质，专家学者做了解释：一是对3553工程计划有认知有信念，二是自愿的原则，三是有工作能力和行政资源，四是担任过县局级领导干部，五是不计得失任劳任怨。所做的工作从3553工程计划美好生活家园专项计划的系列申报文件送达和申报开始，直至完成申报以后的各项工作。
论证会认真讨论了三三制模式，认为总体构思比较清晰，逻辑上可行，兼顾了国家集体个人三者的利益，利于3553工程计划美好生活家园专项计划各项工作的有效开展，可以通过试行，不断总结经验，然后适时全面推广。
